🚨 Держпраці у листі від 19.03.2025 №429/2.3/2.1-ЗВ-25а нагадує: трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яка встановлює права та обов’язки сторін. Працівник виконує роботу, роботодавець – забезпечує зарплату та умови праці.

❗️ Які ж ознаки, на думку Держпраці, свідчать про наявність трудових відносин?

🔹 особа виконує роботу за певною професією, посадою, має певні посадові обов’язки;

🔹 виконує роботи за основним видом діяльності суб’єкта господарювання;

🔹 від особи вимагається наявність освіти, певних знань, навиків або навичок;

🔹 особа має виконувати роботу відповідно до певного графіка (визначені час початку і час закінчення робочого дня, зміни, тижня тощо);

🔹 особа наділена організаційно-розпорядчими повноваження, має право приймати рішення або давати вказівки іншим особам, підписувати будь-які документи;

🔹 робота виконується на робочому місці, що вказується замовником та відповідно до вказівок і під контролем такої сторони;

🔹 робота виконується з дотриманням технологічної дисципліни, забезпечення відповідності якості праці та її результатів встановленим вимогам;

🔹 при виконанні роботи особу, що виконує роботу, зобов’язано додержувати правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у виданому або придбаному спецодягу, спецвзутті, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;

🔹 особу, що виконує роботу, зобов’язано утримувати своє робоче місце, а також видані у користування устаткування та пристосування в порядку, чистоті та справному стані, а також додержувати чистоти в цеху (відділі) та на території підприємства, додержувати встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей;

🔹 особі, що виконує роботу, надаються дні відпочинку (вихідні, відпустки);

🔹 ведеться облік виконаної працівником роботи (табель обліку робочого часу);

🔹 робота під керівництвом якоїсь особи.

Коментар від First Pro Tax: ці ознаки можуть бути виявлені, як правило, за наслідками оцінки документів, зокрема, цивільно-правових договорів, актів виконаних-прийнятих робіт/послуг тощо.

При цьому звертати увагу на наявність трудових відносин може не тільки Держпраці, а й, зокрема, податкова служба. Звісно, що ДПС це питання може цікавити тільки для цілей донарахування податків та ЄСВ (наприклад, якщо операції з ФОП на єдиному податку будуть свідчити про те, що це фактично трудові відносини).

Якщо ви зацікавлені в проведенні оцінки ваших договорів/інших документів з виконавцями – фізичними особами, у тому числі, ФОП-ами, на предмет наявності ознак трудових відносин, звертайтеся:

📧 v.smerdov@1tax.com.ua

📞 097-191-20-20