📢 Формальні помилки перевірки не скасовують її результати, але припис має бути чітким
📎Джерело : Постанова КАС ВС від 08.04.2026 у справі № 380/9501/25
https://reyestr.court.gov.ua/Review/135528425
💼 Ситуація:
🔸Інспектори Держпраці провели позапланову перевірку Підприємства (аптечної мережі) на підставі звернення колишньої працівниці, у якому вона повідомила про роботу без вихідних, неналежну оплату праці та порушення при звільненні.
🔸Під час перевірки інспектори зафіксували порушення, серед яких:
🔘допуск до роботи прибиральниці без оформлення трудових відносин;
🔘неналежне інформування працівників про умови праці;
🔘неоплачений час роботи – обов’язок приходити на 10 – 15 хвилин раніше і залишатися на 10 – 15 хвилин після зміни для підготовки аптеки й закриття зміни.
🔸За результатами перевірки Держпраця видала припис про «усунення порушень».
Основні доводи Підприємства:
▫️прибиральниця не є працівницею Підприємства, а працює через підрядну організацію за договором надання клінінгових послуг;
▫️працівники були належним чином ознайомлені з умовами праці;
▫️10 хвилин до початку зміни потрібні лише для підготовки до роботи і не є робочим часом;
▫️перевірка проводилася за адресою «94-А», тоді як аптека знаходиться за адресою «94»;
▫️інспектори вийшли за межі питань, порушених у скарзі працівниці.
⚖️Висновки Верховного Суду:
🔹Формальні помилки не завжди роблять перевірку незаконною, якщо перевірка фактично проводилася за правильним місцем діяльності підприємства, а роботодавець був присутній і брав участь у перевірці, то технічна помилка в адресі («94-А» замість «94») сама по собі не є підставою для скасування результатів перевірки.
🔹Спираючись на скаргу, інспектор Держпраці має право досліджувати інші питання, пов’язані з предметом звернення, а також перевіряти дотримання трудових прав інших працівників, а не лише скаржника.
🔹Обов’язок роботодавця інформувати працівників про умови праці не вважається виконаним лише шляхом ознайомлення з наказом про прийняття на роботу. Працівник має бути ознайомлений із повним комплексом умов праці, зокрема щодо системи оплати праці, преміювання, режиму роботи, доплат та інших локальних актів підприємства.
🔹Доведення графіків зміни до відома працівника у будь-який спосіб може бути лише способом фіксації факту ознайомлення працівника із затвердженим графіком роботи, а не підтвердженням існування затвердженого роботодавцем порядку складання графіків змінності, запровадження підсумованого обліку робочого часу.
🔹Час, коли працівник зобов’язаний бути на робочому місці до/після зміни і виконувати службові дії, є робочим часом, а не підготовкою поза обліком. Вимога «бути за 10 хвилин до зміни» без обліку та оплати — це порушення обов’язку вести достовірний облік робочого часу й оплатити всю фактично відпрацьовану роботу.
🔹Наявність договору з підрядною компанією не виключає прихованого працевлаштування, якщо за фактом людина роками щодня працює на одному об’єкті, за погодженим графіком, під контролем керівників підприємства, особисто виконує роботи з прибирання і використовує ресурси цього підприємства.
‼️Водночас Верховний Суд визнав припис незаконним, оскільки припис має не лише констатувати порушення, а й визначати, які саме дії повинен вчинити роботодавець і в який строк. Натомість Держпраці лише було процитувала норми законодавства та загально зобов’язала усунути порушення, не конкретизувавши способу їх усунення.
У разі наявності будь-яких питань, звертайтеся:
📞 097-191-20-20
📧 v.smerdov@1tax.com.ua
