Роз’яснення з цього питання надано Східним міжрегіональним управлінням Держпраці: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-lehko-dovesty-fakt-mobinhu-v-trudovykh-vidnosynakh/
Поняття мобінгу (цькування) у трудових відносинах офіційно закріплене у статті 2-2 Кодексу законів про працю України. Йдеться про систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, зокрема з метою впливу на його трудові права.
🔍До ключових ознак мобінгу належать:
🔺 систематичність і повторюваність поведінки;
🔺 умисний характер дій;
🔺 психологічний або економічний тиск;
🔺 створення ворожої чи принизливої атмосфери;
🔺 ізоляція працівника;
🔺 безпідставне позбавлення виплат або нерівні умови оплати праці.
☑️При цьому не є мобінгом законні управлінські рішення роботодавця — наприклад, зміна умов праці чи вимоги щодо виконання обов’язків, якщо вони здійснюються відповідно до законодавства.
⬇️На практиці, мобінг умовно поділяється на два основні види: економічний тиск і психологічний — і саме від цього залежить складність доведення в суді.
1️⃣ Економічний тиск – найлегший в доведенні, адже залишає по собі документальний слід.
Серед прикладів:
🔸необґрунтоване зниження зарплати;
🔸переведення на нижчеоплачувану посаду з порушенням процедури;
🔸вибіркове зменшення премій;
🔸затримка або невиплата коштів;
🔸позбавлення доплат і надбавок;
🔸штучні дисциплінарні підстави з фінансовими наслідками.
Тобто, присутні ситуації, коли працівнику встановлюються завідомо гірші умови оплати праці, порівняно з іншими працівниками, які виконують ідентичну або рівноцінну роботу.
❗️Проте не кожне зменшення або невиплата премії є мобінгом. Якщо премія має дискреційний характер або працівник не виконав встановлені KPI, такі дії можуть бути правомірними.
2️⃣ Психологічний мобінг, цей вид мобінгу складно довести, оскільки він пов’язаний із поведінкою в колективі та має оціночний характер.
Прояви психологічного тиску:
▪️створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери;
▪️ізоляцію працівника від колективу;
▪️поширення негативної інформації;
▪️приниження честі та гідності;
▪️спрямовані дії з метою змусити звільнитися працівника.
❗️Проте, для визнання таких дій мобінгом необхідно довести: систематичність і тривалість; наявність умисного характеру та конкретної мети (наприклад, витіснення працівника).
❕Разові конфлікти або емоційні суперечки не вважаються мобінгом.
📢 Отже доведення мобінгу потребує комплексного підходу: встановлення об’єктивних дій, їх систематичності та тривалості, наявності умислу й визначеної мети, а також належного доказового підтвердження (накази, розрахункові листи, положення про оплату праці, електронні докази, показання свідків, експертні висновки). Остаточну правову оцінку цим обставинам може надати виключно суд у межах судового розгляду.
У разі наявності будь-яких питань, звертайтеся:
📞 097-191-20-20
📧 v.smerdov@1tax.com.ua
Всі податкові сервіси юридичної компанії First Pro Tax за посиланням: https://www.1tax.com.ua/services/tax-services/
Записи наших вебінарів ви можете знайти на нашому YouTube-каналі https://www.youtube.com/@FirstProTax